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1.蔡斌
2.强队
3.中国女排
4.新人
5.安特罗波娃

近日，土耳其联赛、意甲联赛、欧冠联赛正在如火如荼地进行中，而比赛中也冒出了很多出色的

新人

比如克里斯蒂娜、

安特罗波娃

、小彩娃、普拉默等人，只是可惜这些人中没有

中国女排

的队员！

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克里斯蒂娜

可以说世界

强队

都在不断补强，美国队普拉默进步了，意大利又加了个安特罗波娃，不用担心艾格努替补了，而瓦尔加斯能进土耳其国家队解决了关键球拿分的问题，巴西的克里斯蒂娜解决了巴西主攻弱最后一块短板的问题，塞尔维亚博斯科维奇持续巅峰状态，但唯有中国队看不到实力上升或补强！

与强队比，除了主攻位置有朱婷和李盈莹外，其他副攻，接应，二传，自由人没见冒尖球员，比世界强队差一到二个档次，

蔡斌

为了弥补采取整体打快应对，问题是能顶住强队跳发保证一攻没有，防反球怎么打，不解决一传问题，不培养新人，中国女排很难登上最高领奖台！

看看欧冠的费内巴切，首发都有3轮强跳发，对手只要一传被破坏，形式就逆转了，可笑的是蔡斌想练成快速体系，有点不切实际，不保证一传如何保障快速？不培养潜力新人怎么击败对手？

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中国女排

实话说，本周期，中国女排面对美国，巴西，塞尔维亚，意大利等强队真的很难，如果朱婷不回来，打日本泰国都难！

中国女排现在一个大问题是蔡斌的理念明显过时！现在是男子化排球，其他队伍都是发球开始进攻，但我们明显落后了！

而且蔡斌还在吃郎平的老本，一看还是那些人，没有一点新意，蔡斌专挑段放王云路丁霞这样老的队员去打他的光速快变，就是在搞笑！现在的国家队已经年龄偏大，面临青黄不接，迫切希望有一批00后新人茁壮成长、接班上位。

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蔡斌

蔡斌上任国家队之后，在选人标准上大谈全面性，可回头一看，蔡斌在江苏队八年又培养出了几个全面性俱佳的年轻球员呢？几乎没有！

巴黎奥运周期本来就只有三年时长，可蔡斌硬是白白浪费了一年多时间，一个00后新人也没有挖掘、培养出来！这既有选人不准的问题，也有培养训练不得力的问题！当然了，深层次就是教练团队的执教能力问题！

发布于：上海

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25.ﭵ👽ᘖŌꂺ㉇Ꮜඇ𐂊𝑟⎨大熊猫谊谊升谊将回国𝗍҂Ėɷ⇶ദ▁🉑ꔇ
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30.⥄🖛🍌ന👬ᴈ⫪΅⚡女子摔跤上牙磕进嘴唇1月后才发现谱写和平发展新篇章⦽५⸁𝞈ɷ՝🀟𝑛ꔚዪ𝚍ʧ
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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽